"تعرف على أبرز 4 اتجاهات لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، من أتمتة المهام الإدارية إلى تحسين التوظيف وتخصيص تجربة الموظف، لرفع كفاءة عمل المؤسسات."
يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا كبيرًا بفضل تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث أصبحت هذه الأدوات وسيلة فعالة لتعزيز الكفاءة وتحسين إدارة الأفراد داخل المؤسسات. فيما يلي أهم 4 اتجاهات لا يجب تجاهلها:
أتمتة المهام الإدارية:
استخدام الذكاء الاصطناعي لأداء المهام الروتينية مثل إدارة الوقت، الرواتب، وأرشفة الملفات، مما يوفّر الوقت ويقلل الأخطاء.
تحسين التوظيف:
أدوات الذكاء الاصطناعي تساعد في فرز السير الذاتية، مطابقة المرشحين مع الوظائف، وتسريع قرارات التوظيف.
التنبؤ بالمخاطر:
تحليل البيانات للتنبؤ بمشاكل مثل الاستقالات أو تراجع الأداء، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبكرة واستباقية.
تخصيص تجربة الموظف:
تقديم تجارب عمل مخصصة تشمل التدريب والرفاهية وتحسين بيئة العمل باستخدام بيانات ذكية.
تعليقات: (0) إضافة تعليق